충남도내 침체한 경제 문제를 해결하려면 경력이 단절된 여성에게 기회를 주는 ‘위미노믹스(Womenomics)’가 필요하다는 주장이 제기됐다.

임신, 결혼, 출산, 육아 등으로 자신의 능력을 발휘하지 못하는 것은 개인은 물론 사회·국가적 손실로 이어지기 때문이다.

충남도의회는 15일 충남스마트워크센터에서 ‘경력단절 여성의 취업지원을 위한 정책방안 모색’을 주제로 의정토론회를 개최했다.

이공휘 의원(천안8)의 요청으로 이뤄진 이번 토론회는 여성 취업과 경력단절 문제가 큰 사회적 문제로 떠오르는 만큼 근본적인 돌파구를 마련하자는 취지에서 마련됐다.

이날 토론회에는 안수영 충남여성정책개발원 연구위원이 ‘경력단절여성 고용 지형과 정책과제’로 주제 발표했다. 또 김연 의원을 비롯한 권혜자 한국고용정보원 연구위원, 오경숙 충북여성새로일하기지원본부장, 이정숙 천안 여성인력개발센터 관장, 한명숙 천안 여성가족과 여성정책 팀장, 이순종 도 여성복지 팀장 등이 지정 토론자로 참여했다.

안 연구위원이 발표한 자료에 따르면 2007년 53.8%의 정점을 찍었던 충남지역 여성 고용률이 해를 거듭할수록 떨어져 지난해 50.3%를 찍었다.

안 연구위원은 “여성의 경력이 계속해서 단절되다 보니 남성과 여성 간 성별 고용률이 지난해 24.1%p 차이가 벌려졌다”며 “2011년 이후 성별 고용률 격차는 계속해서 커지고 있다”고 지적했다.

이어 “충남의 고용률 성별 격차가 울산과 경기에 이어 전국 3위”라며 “이 중 경력단절여성 증가율은 20.9%로 전국 1위의 멍에를 쓰고 있다”고 덧붙였다.

김연 의원(비례)은 “향후 경력단절 여성의 재취업 길을 열기 위해 직업상담, 구인·구직관리, 직업교육훈련 등 종합적인 취업지원 시스템을 갖춰야 한다”며 “이러한 서비스를 원스톱으로 제공할 수 있도록 컨트롤 타워를 구축해야 한다”고 제안했다.

이공휘 의원은 “정부의 일·가정 양립 활성 정책에도 불구하고 임신·출산의 사유로 직장을 잃는 경력단절 여성이 15%나 증가한 것으로 나타났다”며 “경력단절 여성의 근본적인 원인은 성차별적 조직문화와 비정규직 차별 등 열악한 노동환경 때문”이라고 지적했다.

이어 “육아 복지제도 확립과 시설 확충, 정규직 채용 기회를 확대해야 한다”며 “장기적으로 경력 설계를 지원하고 이직이나 전직을 지원하는 것도 체계적으로 모색할 필요가 있다”고 말했다.
 
 

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