충남교육청(교육감 권한대행 부교육감 승융배)은 4, 5일(2일간) 효율적인 인력관리와 지방공무원 인사제도개선을 위한 협의회를 개최했다.

지역교육청 담당 팀장 및 주무관을 대상으로 실시한 이번 협의회에서는 지방공무원 정원의 효율적 운용, 인사제도의 쇄신과 학교회계직원의 인력관리 방안에 대하여 심도 있는 의견을 나눴다.

특히, 최근 비정규직의 사회적 문제가 대두됨에 따라 이들의 고용안정을 위한 대책과 인력풀제 등 인력운용 방안을 위해 일선 학교 현황과 담당자들의 고충과 의견을 듣고 적극적으로 해결해 나가기로 했다.

또한, 위험근무수당 신설, 명절휴가비 인상 등을 담은 2013년 학교회계직원 처우개선 계획이 일선학교까지 차질 없이 추진될 수 있도록 노력해줄 것을 당부했다.

아울러, 소규모 학교 및 병설유치원 정원 책정 등에 관한 의견을 수렴했으며, 인사제도 개선을 위해서는 승진제도 및 핵심인재과정 개선 방안, 일반직 전환자 업무적응 향상 방안 등을 놓고 열띤 토론을 펼쳤다.

충남교육청 김성우 기획관은 “지방공무원의 인력관리의 새로운 방향 모색과 비정규직의 고용안정을 노력 등을 통해 충남교육이 학부모와 지역주민으로부터 신뢰받고 공감을 얻을 수 있는 계기를 마련하겠다”고 강조했다.