[별지 제5호서식]

학술연구용역 활용계획서(제10조 관련)

연구과제명	2021년 직무성과계약과제 하급자 역량평가 용역	연구기관/ 책임연구원	수림리서치/ 강경화
용역발주부서/ 과제담당관	인사과 / 인사과장 김태우	담당공무원	이현세
연구기간	2021. 10. 13. ~ 11. 25.(44일간)	용역비	6,510천원
연구내용	○ 평가단 추출 및 평가 설문지 보완･설계 - 평가대상 : 4급 이상 공무원 111명(실국장 18명, 과장급 93명) - 선정고객 : 관리자 1인당 14명 이내 ○ 설문지 보완 및 개인별 공직자메일을 통한 페이지 설계 ○ 조사 시행 및 분석보고서 작성 - 응답자 유형별 분석 및 문항별 시사점 분석
도정 반영*	법령 제·개정( ) 제도개선( ) 정책 반영(√) 미활용( )
활용현황 (또는 계획)	< 정책반영 > ○ 4급 이상 직무성과평가 결과에 반영(5점) - 개인별 역량평가 결과는 비공개 대상임
활용시기(예정)	2021년~2022년
세부추진일정 및 방법	○ 설문 시행 : 2021. 10. 26. ~ 11. 1. ○ 평가결과 도출 및 분석보고서 제출 : ~2021. 11. 17. - 보고서 초안은 과업종료 10일 전 제출
기대효과	○ 역량평가의 평가주체로 하급자를 포함하여 균형 잡힌 다면평가 실현 ○ 하급자 평가결과가 관리자의 개인별 직무성과평가에 반영됨에 따라 수평･창의적 조직문화 조성 유도