[별지 제4호서식]

학술연구용역 평가결과서(제6조 관련)

정책연구과제명

충청남도공무원 역량진단을 통한 교육훈련방향 연구

연구기관/

책임연구원

충남연구원/ 최웅선

용역발주부서/

과제담당관

인재육성과/ 구본풍

담당공무원

송은정

연 구 방 식

1. 위탁형(○)  2. 공동연구형(  )  3. 자문형(  )

연구자 선정방식

1. 일반경쟁입찰(  )     2. 수의계약(○)

연 구 기 간

2017. 3. 29. ~ 6. 30.(4개월)

연 구 결 과

∙행정환경 변화 및 교육훈련 트렌드 분석, 지휘부 인터뷰등을 통한 충남의 교육훈련 현황 분석 및 시사점 도출

∙공무원 역량진단 설문조사를 통한 직급별, 역량별 현재 및 향후 역량수준 도출

∙환경분석 및 역량진단 결과를 통한 앞으로의 충청남도 공무원 교육훈련 방향 제시

평 가 결 과

<우수>

5단계 분류 중 택1 : 탁월, 우수, 보통,

미흡, 불량

∙용역 목적, 법령, 상위계획과의 부합성 <부합>

- 지방공무원교육훈련법 제5조(교육훈련기본계획의 수립)

∙용역 추진방법의 적절성 <적정>

- 용역 절차 및 시기 적정 수행

∙계약 내용에의 충실성 <적정>

- 교육훈련 트렌드 분석

- 직원들 대상 역량진단 설문조사 및 결과도출

- 충청남도 공무원 교육훈련방향 제시

∙이론, 모델 적용, 분석기법 등의 적정성 <적정>

- 지방행정연수원의 표준 역량모델을 활용하여 기반역량(공통 적용), 계층역량(직급별 적용), 직무공통역량(공통 적용), 직무전문역량(직군/직렬에 따른 적용)으로 구분하여 진단

∙연구결과의 활용 가능성(제시된 대안의 실현 가능성) <적정>

- 공무원교육훈련5개년(2018~2022)계획 기초자료로 활용

평가자

구 분

평가전문위원

과제담당관

담당공무원

성 명

(소속, 직위)

-

인재육성과장 구본풍

인재육성과 송은정

210mm × 297mm(미색모조 80g/㎡)