2015 직무성과평가(용역) 결과

1. 평가(용역) 개요

❍ 평가대상 : 4급 이상 공무원 102명

- 1급 : 2명(행정부지사, 정무부지사) – 도지사 역량평가로 평가 대체

- 3급 이상 : 17명

- 4급 이하 : 82명(파견자 3, 공석 1(교육운영과장)포함)

❍ 평가기간 : 2015. 1. 1. ~ 2015. 12. 31.(1년간)

❍ 평가항목

- 2015 직무성과계약과제 평가(지표성격, 이행도, 달성도 등) 55%

- 정책관리(품질관리, 도민만족도)평가 15%

- 도정과제관리, 부서환경, 부서혁신, 정부합동평가 등 반영 15±α

- 상급자 및 지휘부 정성(역량)평가 15%

❍ 평가방법 : 계약과제(단계별) 및 개인역량 평가

- 계약과제 : 과제 301 지표 591(’16 조직개편 변경분 포함)

- 평가배점 및 항목 : 직무성과평가(65), 정책품질(20), 역량평가(15),

가감점(13±+α)

* 이의신청 기회부여 : 최종달성도 평가 시 목표미달성사유, 이의신청서 심사

❍ 평가수행기관 : 자체평가위원회, 외부 용역기관

2. 직무성과계약체결 및 평가추진

❍ 도민과의 약속(성과계약체결 : 2015. 2. 3.(평가대상 301개 과제)

❍ 자체평가위원회 지표성격, 이행도, 달성도평가 : 3회(2015. 6. 11., 2016.1월)

❍ 도민만족도조사 : 2015. 7 ~ 10 (167개과제 평균 78.83점)

❍ 정책품질, 부서환경, 부서혁신활동평가(2016. 10~11월)

❍ 평가결과 개별통보 및 이의신청 심의 : 2016. 1월

❍ 차상급자 및 지휘부 정성평가 : 2016. 1월

3. 지표별 최종 평가결과

4. 3+3 과제별 달성도 평가결과

- 달성도 양호 : 행복한 성장, 행복할 권리, 3농혁신

- 달성도 미흡 : 자치혁신, 행복한 환경, 행정혁신